In keeping with its long-standing tradition and policies, and with applicable state and federal law, Fresno Pacific University (“FPU” or “University”) does not discriminate in the operation of or access to the University’s programs on the basis of the following protected classes: race; color, national origin (including possessing a driver’s license issued under Vehicle Code § 12801.9), or ancestry; age; physical or mental disability, perceived disability or perceived potential disability; sex, gender, pregnancy or perceived pregnancy, childbirth, breastfeeding or medical conditions related to pregnancy, childbirth or breastfeeding; medical condition; citizenship; military and veteran status; genetic characteristics; political affiliation; or any other classifications protected by applicable federal, state, or local laws and ordinances (“Protected Class” or “Protected Classes”).
弗雷斯诺太平洋大学受到门诺派弟兄教会的太平洋地区会议。该大学深深地有意地植根于洗礼主义基督教传统。The University has developed a Statement of Faith consistent with the denomination (also referred to as a Confession of Faith) and the Fresno Pacific Idea documents which reflect the University’s interpretation of what it means to be a community of learners committed to a distinctive vision of Christian higher education. The theological position of the University is represented in its Statement of Faith, as expressed in the Confession of Faith of the U.S. Conference of Mennonite Brethren Churches. As a Christian university, FPU administers this policy in alignment with the University’s Statement of Faith, the FPU Idea and applicable exemptions for religious institutions afforded by state and federal law. Nothing in this policy is intended to limit or otherwise conflict with the University’s exercise of rights as a religious institution and/or under applicable religious exemptions.
这种非歧视政策（“政策”）禁止以下行为（“禁止行为”）：
骚扰或歧视，包括但不限于基于受保护阶级的成员资格的学生，雇员和申请人对学生，雇员和申请人的不当行为；
骚扰或歧视是基于人们认为一个人是受保护阶级的成员或与拥有或被认为具有受保护阶级成员资格的人相关的人的骚扰或歧视；
对任何人提交违反本政策的报告或在本政策管理中合作的任何报复，包括参与调查或裁决程序；
故意根据本政策根据虚假指控提交申诉，或故意提供与调查或裁决本政策处理的投诉有关的虚假信息；
任何未能报告违禁行为指控的负责员工，包括但不限于基于性别的不当行为或第IX标题性骚扰；
任何有权阻止或阻碍其他人报告行为指控的人或影响力的人，如果是真的，这将违反该政策；
任何其他违反本政策的行为。
本政策的目的是规定大学在1972年《教育修正案》第IX标题（“标题IX”），1964年《民权法》第六章和第六章，《年龄歧视在1994年的《就业法案》中，《统一的服务就业和再就业权法》（“ USERRA”），1963年的《同等薪酬法》，1975年的《年龄歧视法》，《美国残疾人法》第I和第四章（“ ADA”）1990年，根据2008年ADA修正案的修订，1986年《移民改革与控制法》（“ IRCA”），1973年的《康复法》以及其他适用的联邦和州反歧视法。FPU认识到这些领域的法律可能会改变。如果该政策与适用的联邦或州法律发生冲突，FPU将遵守法律。
该政策的目的是：
定义禁止的行为；
确保大学社区的成员在发生禁止行为的事件时做出适当的反应；
提供向适当的大学管理者报告禁止行为的方法；
建立公平，公平的程序来提出和处理禁止行为的投诉；和
确保当禁止行为发生时，大学采取适当的措施来停止，防止和纠正禁止的行为；
根据《联邦法规》第106.45条规定的联邦法规规定，制定了处理正式标题IX性骚扰投诉的申诉程序。
该政策应定期审查，以确定修改是否合适。